Berkoordinasi dengan para kepala divisi (user) untuk memetakan kebutuhan karyawan baru.

Menganalisis urgensi pengisian posisi kosong, terutama posisi kritikal atau level manajerial.

Menyusun anggaran biaya rekrutmen tahunan bersama manajer.

Memantau pembuatan iklan lowongan kerja di berbagai platform seperti Jobstreet atau LinkedIn.

Menangani rekrutmen langsung (sourcing & interviewing) untuk posisi strategis, supervisor, atau head office.

Melakukan supervisi, membagi tugas, dan mengevaluasi kinerja harian staf/recruiter di bawahnya.

Pria/Wanita usia 25-40 tahun

Pendidikan S1 semua jurusan

Berpengalaman min. 2 tahun

Pengalaman memimpin dan mengelola tim

Paham majemen mutu

Komunikatif, inovatif dan adaptif